Coaching richtet sich an Personen, oft Führungskräfte, in Organisationen, deren Ziel es ist, ihr Handlungsrepertoire zu erweitern. Coaching ist oft anlassbezogen mit dem Fokus auf eine ganz bestimmte Fragestellung.
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Coaching bereitet auf Zukunft vor und reflektiert Erfahrungen. Beides dient der Qualifizierung, der persönlichen Sicherheit und dem Erkennen von Wegen in herausfordernden Situationen.
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Coaching bietet individueller Beratung, persönliches Feedback und praxisorientiertes Erproben.
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Coaching hilft bei beruflichen Veränderungen, wie zum Beispiel der Übernahme einer Führungsaufgabe und der Gestaltung einer neuen Rolle.
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Coaching unterstützt Sie dabei, Ihre Ziele in schwierigen Entscheidungssituationen zu erreichen.
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Coaching kann bei Umstrukturierungen in Organisationen oder Abteilungen wertvolle Hilfe leisten.
Drei wesentliche Zielsetzungen für Coaching lauten für mich:
– Selbstgestaltung und Selbststeuerung
– Wahrnehmen der eigenen Ressourcen
– Steigerung des Problemlösungspotenziales
Meine Arbeitsprinzipien im Coaching: Basis meiner Arbeit sind systemtheoretische Zugänge.
Menschen bewegen sich in Systemen, d.h. in der Arbeitswelt, in der Familie, in Netzwerken. Entsprechend spielen die Wechselwirkungen in Systemen eine Rolle.